談如何快速融入神經(jīng)所，與神經(jīng)所共發(fā)展
談如何快速融入神經(jīng)所，與神經(jīng)所共發(fā)展
（朱金啟同志2015年10月22日在神經(jīng)所新進(jìn)所黨員座談會(huì)上的講話）
各位同志，大家好：
我們黨務(wù)秘書曹發(fā)華同志安排了這個(gè)命題作文給我。說實(shí)話，這個(gè)命題對(duì)我來說很難，因?yàn)槲耶吘箒砩窠?jīng)所工作年限有限（僅4年），為神經(jīng)所做出的工作、貢獻(xiàn)積累也很少，沒有這個(gè)閱歷和資歷同各位討論這個(gè)主題。王燕書記、黃蘇榕老師更適合談這個(gè)話題：）。既然是組織活動(dòng)，那還是要聽從組織安排。所以，今天就從我個(gè)人在工作、生活中的點(diǎn)滴感悟，拋磚引玉，和大伙一起探討這個(gè)話題，不對(duì)或不恰當(dāng)?shù)牡胤剑?qǐng)各位同志批評(píng)指出。
如何快速融入神經(jīng)所，與神經(jīng)所共發(fā)展？我想應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面：
一、了解神經(jīng)所的科研文化和工作理念
科研文化是在科研實(shí)踐中積累、形成、凝練的精神文化、制度文化和環(huán)境文化，它是一種理念、一種模式和一種氛圍，更是一種戰(zhàn)斗力。神經(jīng)所從事的是神經(jīng)科學(xué)前沿領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究，這一任務(wù)賦予它勇于探索創(chuàng)新、追求科學(xué)真理、回報(bào)社會(huì)、傳播正能量的精神文化；同時(shí)，研究所建所至今，已建立并完善了以人為本的管理理念、以質(zhì)為先的評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造了和諧濃厚的科研氛圍。不管你之前是在其他單位工作過，或者你將來還會(huì)選擇其他單位，但我想各位此時(shí)此刻選擇神經(jīng)所作為自己的人生工作單位之一，每個(gè)人事先對(duì)神經(jīng)所有些調(diào)研和了解。因?yàn)椋挥谐浞至私饬藛挝坏目蒲形幕碍h(huán)境，才能較快的融合到我們這個(gè)大集體，才能和身邊的同事、同志們更好的交流，工作才能很快上手，從而在工作中體現(xiàn)自己的能力和重要性。從我個(gè)人來說，我選擇神經(jīng)所是沖著神經(jīng)所所在神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)研究上曾經(jīng)取得突出成績(jī)、蒲先生的個(gè)人影響力和魅力，以及神經(jīng)所在管理上的這種簡(jiǎn)捷高效，在人與人之間關(guān)系上的這種簡(jiǎn)單純潔；在神經(jīng)所，我看到的是：每個(gè)人都是為了各自心中的那個(gè)“夢(mèng)想”，認(rèn)真的工作、各司其職，而不是在這個(gè)地方混混日子。我們都知道，“混”在其他地方也許能有出息，那也是個(gè)別的特例，但在神經(jīng)所科研單一的地方你不勤奮、不踏實(shí)地工作是走不遠(yuǎn)的，我想這一點(diǎn)大家和我是想在一塊的。神經(jīng)所的行政管理在建所時(shí)就是一切為了科研服務(wù)，所以，進(jìn)入神經(jīng)所后，我堅(jiān)持服務(wù)好科研，在管理中體現(xiàn)服務(wù)的宗旨來指導(dǎo)工作。目前，從各方面反映來看，在神經(jīng)所文化背景下，堅(jiān)持這種工作方式的理念是正確的。所以，工作也得到了一定的認(rèn)可，自己得到了發(fā)展，也同時(shí)為研究所的發(fā)展做出了自己的貢獻(xiàn)，如在卓越中心的建設(shè)與管理、研究所十三五規(guī)劃上，我基本上是和所領(lǐng)導(dǎo)班子全程參與。。。。。。
二、保持積極的心態(tài)，及時(shí)調(diào)整自我，不斷學(xué)習(xí)
進(jìn)入神經(jīng)所后，有些人會(huì)在工作、生活、待人接物方面比較順，有些人可能不那么順利，或進(jìn)入“困境”。當(dāng)我們遇到這些問題怎么辦？如果你處于順境時(shí)，建議大家應(yīng)勇于把已取得的成績(jī)擇時(shí)自我“歸零”，這樣可以戒驕戒躁，不把成績(jī)當(dāng)“包袱”；處于逆境時(shí)，建議應(yīng)及時(shí)和老板、同事、同志、領(lǐng)導(dǎo)交流，及時(shí)總結(jié)，調(diào)整心態(tài)，要善于把負(fù)面的、消極的東西“歸零”，則能重新開始再奮進(jìn)。以我為例，我在來神經(jīng)所之前，博士和助研分別做了4年的科研工作，在研究上也發(fā)表了一些文章，但是這些成績(jī)?cè)诋?dāng)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，不足以實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的愿望或什么。自己當(dāng)時(shí)也有努力過，但是，經(jīng)過分析各方面的原因，我選擇了轉(zhuǎn)行。很多朋友都問我，做了這么多年科研，轉(zhuǎn)行做管理是不是太可惜了？但我的心態(tài)比較好，我覺得人生在世，工作生活開心是第一位，既然前一份工作不順利，那何不及時(shí)調(diào)整狀態(tài)，迎接新的挑戰(zhàn)。于是2011年2月來到神經(jīng)所，從事科研項(xiàng)目管理。以前我是從事植物學(xué)科方面研究的，現(xiàn)在和神經(jīng)科學(xué)干上了，不懂得了解一點(diǎn)神經(jīng)科學(xué)方面的知識(shí)，如何能盡快上手、更好的完成工作呢？所以，記得當(dāng)時(shí)我給自己定了目標(biāo)，就是要利用空閑時(shí)間先粗粗的了解一下這個(gè)學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，然后在具體的工作中不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)。正是這樣不斷地調(diào)整心態(tài)，目前在匯總研究所相關(guān)項(xiàng)目材料時(shí)較為順利。這樣工作起來也輕松些，不會(huì)因?yàn)橹谱鱌PT、寫總結(jié)材料等而感到煩惱。也就是說，在工作中要學(xué)會(huì)積極調(diào)整心態(tài)，遇事要多分析，做出正確的選擇，同時(shí)要不斷的補(bǔ)充知識(shí)，為自己充電。才能更好地使自己成為研究所的一員。
三、堅(jiān)定夢(mèng)想，踏實(shí)工作，出彩人生
每個(gè)人都有自己的理想或夢(mèng)想，可以大，也可以小，但不能沒有。我們不能決定自己的出生、也不能決定自己的離去，但是我們可以決定自己怎樣退出人生舞臺(tái)。所以，在我們年輕力壯的時(shí)候，理應(yīng)為自己心中的那個(gè)“夢(mèng)想”而努力；進(jìn)入神經(jīng)所，在思想上首先要把神經(jīng)所當(dāng)作自己可以好好表演的大舞臺(tái)。如何成為舞池中目光聚焦的佼佼者呢？我想，我們必須自動(dòng)自發(fā)、苦練技能，對(duì)自己選擇的崗位要有十足的興趣，踏實(shí)工作；需找一個(gè)身邊的自己心目中的superstar作為學(xué)習(xí)的榜樣，樹立趕超他的信念；同時(shí)，牢牢抓住別人不愿意做、不敢做的課題或事情，如果在你的努力下取得突破，那豈不是體現(xiàn)了你做的事更為重要。還有，我認(rèn)為，人生不能只是默默無聞，我們可以默默無聞的踏實(shí)的工作80%，但還需要20%的展現(xiàn)，因?yàn)橥昝赖恼宫F(xiàn)自己的工作和能力才是工作的最終完美，才能在工作中出彩你的價(jià)值。
每個(gè)人發(fā)展好了，研究所的整體發(fā)展自然提升了；研究所發(fā)展好了，將會(huì)為每個(gè)人提供更好的科研工作、學(xué)習(xí)條件，兩者是相互促進(jìn)，互不分離的。所以，以人為本是研究所發(fā)展的最根本的管理理念，在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才方面將是研究所十三五規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。最后，真心地希望每位在神經(jīng)所工作學(xué)習(xí)的人都能實(shí)現(xiàn)自己的“夢(mèng)”。
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